چ _۲۴ _آبان _۱۴۰۲\قبل از ظهر\۰۰ ۲۴-۸-۱۴۰۲\قبل از ظهر\چ
۱۰ نظرسنجی آنلاین موردنیاز برای توسعه کسب‌وکارها؛ از رضایت مشتری تا تعلق‌خاطر کارکنان
چرا باید از نظرسنجی آنلاین در کسب‌وکارمان استفاده کنیم و چه نظرسنجی‌هایی بیشترین کاربرد را برایمان دارند؟ این دو سوال را به طور کامل در این مقاله پاسخ…
چ _۱۷ _آبان _۱۴۰۲\قبل از ظهر\۱۱ ۱۷-۸-۱۴۰۲\قبل از ظهر\چ
لید جنریشن چیست و چطور باید لیدها را جذب کنیم؟
د _۸ _آبان _۱۴۰۲\قبل از ظهر\۱۱ ۸-۸-۱۴۰۲\قبل از ظهر\د
بهبود تجربه محصول و هر آنچه باید درمورد افزایش آن بدانید – نکته‌های فوق ویژه!
تجربه محصول چیست و چطور می‌توان با بهینه‌سازی آن به رشد درآمد و فروش رسید؟ در این مقاله……
پ _۴ _آبان _۱۴۰۲\بعد از ظهر\۱۹ ۴-۸-۱۴۰۲\بعد از ظهر\پ
تصحیح خودکار آزمون آنلاین و ارسال خودکار کلید آزمون به آزمون‌دهندگان
با تصحیح خودکار آزمون آنلاین در زمانتان صرفه‌جویی کنید و با نمایش کلید آزمون آنلاین، روند یادگیری را بهبود……
ش _۸ _مهر _۱۴۰۲\قبل از ظهر\۱۰ ۸-۷-۱۴۰۲\قبل از ظهر\ش
چطور هنر ارتباط بهتر در محیط کار را یاد بگیریم؟
هنر ارتباط بهتر در محیط کار می‌تواند به‌عنوان ابزاری قدرتمند برای بهبود عملکرد سازمان و ساختار تیم‌ها استفاده……
س _۱۴ _شهریور _۱۴۰۲\بعد از ظهر\۱۸ ۱۴-۶-۱۴۰۲\بعد از ظهر\س
وبینار منابع انسانی داده‌محور، نبایدها، اشتباهات و کج‌فهمی‌ها
در این وبینار از بدفهمی‌ها و اشتباهات رایج در داده‌های مدیریت منابع انسانی حرف زدیم. فایل این وبینار را می‌توانید از همین‌جا دانلود……
پ _۱ _تیر _۱۴۰۲\بعد از ظهر\۱۲ ۱-۴-۱۴۰۲\بعد از ظهر\پ
شاخص NPS 3.0 چیست؟ یا چطور مشتریان دوست‌داشتنی خود را شناسایی کنیم؟
شاخص NPS 3.0 شاخصی است که به جای NPS یا شاخص خالص مروجان معرفی شده است و تکمیل کننده آن است. درباره نرخ رشد اکتسابی یا همان NPS 3.0 در این مقاله بیشتر……
ی _۷ _خرداد _۱۴۰۲\بعد از ظهر\۱۵ ۷-۳-۱۴۰۲\بعد از ظهر\ی
استراتژی مدیریت کارمندان با استعداد در استارتاپ یا آشنایی با اصول مدیریت فوق‌ستاره‌ها
ستاره‌ها، چه در محیط‌های ورزشی و هنری و چه در مجموعه‌های تجاری، موتورهای پیشران هستند. احتمال موفقیت هر پروژه‌ای با حضور یک یا چند نفر از این نخبگان افزایش…
ی _۳۱ _اردیبهشت _۱۴۰۲\بعد از ظهر\۱۹ ۳۱-۲-۱۴۰۲\بعد از ظهر\ی
چطور کارمندان با استعداد و هوشمند برای استارتاپ خود استخدام کنیم؟ + چک لیست
جذب یا حتی حفظ سرمایه انسانی برای استارتاپ‌های که خود احتمال بقای اندکی دارند، شبیه یک عملیات غیرممکن است. هر اندازه هم به دنبال نیروی متخصص‌تر و با استعدادتری…